关键词： 招教考试
根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发[2011]155号）、《关于印发《广西中小学教师公开招聘办法（试行）》的通知》（桂教人[2014]4号）、《关于印发2016年度广西壮族自治区中小学教师公开招聘工作实施方案的通知》（桂教人[2016]11号）等文件精神，经市委、市政府同意，定于2016年3月面向社会公开考试招聘崇左市中小学（含幼儿园、特殊教育学校、中职）教师799名。为确保这次公开招聘工作的顺利完成，特制定本简章。
一、报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的教师职业道德；
（三）具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力；
（四）适应岗位要求的身体条件；
（五）本次招聘所涉及的工作经历、年龄等有关资格条件的时间计算，均以2016年3月31日为截止日期，年限按足年足月累计（如35周岁以下的为1980年3月31日以后出生）。
（六）招聘对象应获得《教师资格条例》规定的教师资格证书和合格学历。考生在报名时未能获得教师资格证书或学历证书，也可报名参加考试，但须在面试资格审核前取得相应证书，否则招聘单位将取消面试和录用资格。非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育等)毕业生须在2016年3月31日前取得相应的学历、学位证书。
二、招聘范围和对象
招聘范围和对象，详见2016年崇左市市直学校、崇左市各县（市、区）公开招聘教师计划表（见附件）。（天等县4514250071号到4514250085号岗位，大新县4514240001号到4514240028号岗位，扶绥县4514210022号、4514210023号岗位实行由县教育部门统一招聘后，具体分配到各学校。分配方式由各县在面试公告中公布。）
三、网上报名与资格审查
（一）报名方式。应聘人员通过登陆广西中小学教师公开招聘报名系统平台（admin.jszp.gxeea.cn）进行网上报名，按要求上传本人当年1寸正面免冠彩色证件照片，并对本人所填报的个人信息和报考信息准确性负责，有关《考试标准》和《考试大纲》等可在报名网站免费下载。
（二）报名时间：2016年3月31日8:00至4月7日17:30。
（三）资格审查。各招聘单位及主管部门依据本简章规定的岗位资格条件，在网上对应聘人员进行资格审查，提出是否同意报考的意见。应聘人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名，已通过资格审查的应聘人员不得再修改个人资料及改报其他岗位，未通过资格审查的应聘人员在报名时限内，可以改报符合条件的其他岗位。对个人信息弄虚作假的，一经查实，立即取消考试及录用资格。
招聘单位要严格按照简章公布的岗位条件对应聘人员进行资格审查，如审查不严造成失误的，由招聘单位承担相应责任。
资格审查时间：2016年3月31日8:00—4月8日17:30。
（四）交费方法及收费标准。报考费通过广西中小学教师公开招聘报名系统平台（admin.jszp.gxeea.cn）统一支付。通过资格审查的报名人员按自治区物价局、财政厅桂价费[2010]269号文件的规定标准收费：考试费每科每人50元，不收取报名费。已交报考费的应聘人员，可于考前一周按准考证所示考点到该考点主管部门领取收费收据（不领取收费收据不影响应聘人员参加考试）。通过资格审查的应聘人员应于4月9日17:30前完成缴费。逾期不缴费的，视作自动放弃报考资格处理。
（五）已通过报名资格审查且缴费成功，但因所报考岗位人数达不到开考比例而取消报考岗位的，应聘人员接到资格审查单位通知后，可于4月12日9:00—17:30期间改报其它岗位，市、县（市、区）教育行政部门或招聘单位于4月15日17:30前完成资格审查。对未按时改报其它岗位或改报后未通过资格审查的应聘人员，将通过原缴费账户统一退费。
（六）开考比例。招考岗位数与符合报考条件的人数原则上要达到1：3比例方可开考。达不到开考比例的，应核减招聘岗位数或取消招聘岗位。对达不到开考比例又确急需招聘人员的，经主管部门同意后于2016年4月10日以前以书面形式报市、县（市、区）人力资源和社会保障部门批准；对确定不开考的岗位，招聘单位须及时通知报考者。
（七）准考证及报名登记表打印。应聘人员缴费报名成功后，在规定时间内登陆广西中小学教师公开招聘报名系统平台（admin.jszp.gxeea.cn）自行下载并打印准考证。应聘人员按照准考证上指定的时间、地点并携带本人的身份证和准考证参加考试（身份证、准考证两证缺一不可）。
准考证打印时间：2016年5月7日8:00-5月14日24:00。
应聘人员报名成功后即可打印报名登记表。
准考证、报名登记表是应聘中小学教师公开招聘考试人员参加笔试、面试的重要凭证，须妥善保管。
四、考试
（一）笔试
1.笔试时间和科目。
笔试时间为2016年5月14日（星期六），具体安排为：
上午09:00—11:00教育学与教学法基础知识
下午15:00—17:00教育心理学与德育工作基础知识
以上两科考试分值各100分，以闭卷方式进行。
2.成绩查询。2016年5月下旬，应聘人员可登陆广西中小学教师公开招聘报名系统平台（admin.jszp.gxeea.cn）查询笔试成绩，具体时间见报名网站。
3.考试地点。
崇左市（详见《准考证》）。
4.笔试组织。
笔试考务工作由市、县（市、区）教育行政部门会同人力资源和社会保障部门组织，市、县（市、区）招生考试院（招生办）具体承办。
5.合格分数线确定。
根据笔试成绩，划定合格分数线。合格分数线由市、县（市、区）教育行政部门拟划并报市、县（市、区）人力资源和社会保障局审定。达不到合格分数线的，不能确定为面试人选。
（二）面试
1.面试人员的确定。
（1）免笔试的应聘人员，报名结束后，由招聘单位及其主管部门对报考人员进行严格审查和筛选，按招聘人数不低于1:3的比例确定面试人员。达不到1：3面试比例的岗位，又确实需要进人的，须经主管部门同意，报市、县（市、区）人力资源和社会保障部门批准后，才能进入面试程序。面试人员确定后，招聘单位将面试人员名单及其资料报主管部门审核，并报市教育局备案。对不入围面试的报考人员，招聘单位负责通知其本人。
（2）参加笔试的应聘人员，由主管部门根据招聘单位的招聘人数，按笔试合格成绩从高分到低分以招聘岗位计划与报考人员1：3的比例确定面试人选（末名出现分数排名并列的，一并进入面试）。达不到1：3面试比例的岗位，又确实需要进人的，须经主管部门同意，报市、县（市、区）人力资源和社会保障部门批准后，才能进入面试程序。
2.面试资格复审。凡进入面试的人员，须携带在报名系统平台（admin.jszp.gxeea.cn）下载打印的《报名登记表》、身份证、毕业证、教师资格证及招聘岗位要求的其他有关证件的原件及复印件一份，在规定时间内（以面试公告为准）到招聘单位（县（市、区）辖学校到县（市、区）教育局）进行现场验证，经验证无误后才能进入面试。
招聘单位要认真核对应聘人员在《报名登记表》上提供的各项信息与证件材料原件是否一致，应聘人员因须提供的证件（如身份证、毕业证、学位证、准考证、专业技术资格证、普通话等级证书等相关材料）不能提供或不真实的，或者应聘人员在《报名登记表》上填写信息为虚假的，招聘单位有权取消应聘人员的面试资格，应聘人员的笔试成绩也同时作废，所有责任由应聘人员自负。
招聘单位对面试人员验证工作须认真负责，如因验证工作不严造成失误的，由招聘单位承担相应责任。
对资格复审不合格及本人自愿放弃参加面试（需出具书面声明）的应聘人员，按照笔试成绩从高分到低分依次进行人员递补。面试人员统一在广西中小学教师公开招聘报名系统平台（admin.jszp.gxeea.cn）公布，并由招聘单位主管部门以书面形式将进入面试人员名单通知招聘单位，然后由招聘单位以书面形式或电话通知进入面试人员。
3.面试形式。面试采取专业测试（试讲或实际操作）方式进行，市直属幼儿园和小学教师岗位还需加试才艺能力展示项目。面试主要考核应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。
4.面试命题和组织。
（1）面试试题命制：由市教育局负责组织面试试题的命制。
（2）面试的组织实施工作由市、县（市、区）教育行政部门会同人力资源和社会保障部门分别组织实施。
5.面试时间和地点：另行通知。
6.面试分值满分为100分。面试成绩在当天面试结束后当场公布。面试成绩不合格者（60分以下），不得确定为考核人选。以1:1进行面试的岗位，面试成绩还要达到所在考场的平均分，否则，不能确定为考核人选。
五、总成绩确定
笔试成绩不计入总成绩，面试成绩为总成绩。
六、考核
（一）招聘单位从笔试、面试均合格的人员中，按总成绩由高分到低分以招聘人数1：1比例确定考核人选（如末一名出现并列排名，未能确定考核人选的，由招聘单位会同主管部门通过加试专业知识等办法确定考核人选）。考核工作由招聘单位具体组织实施，着重考核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，并对应聘人员资格条件及相关情况进行复查。考核要成立考核工作小组，每组由2名以上工作人员组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核结束后要形成书面材料，明确提出考核意见,提交单位领导班子讨论通过，报主管部门核准。
（二）考核方法参照公务员录用的考核方法执行。如果考核不合格或考生自动放弃的，按总成绩从高分到低分依次递补考核人选。
（三）考核工作结束后，招聘单位及主管部门将参加体检人员名单报市教育局审核，并报市人力资源和社会保障局备案。
七、体检
（一）体检标准按照教师资格认定的体检标准执行。如体检不合格或自动放弃的，可在报考同一职位的其他人选中按总成绩从高分到低分依次递补。
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